合計 226名［男性 52名　女性 174名］
パート等　合計 24名［男性 2名　女性 22名］

○「子育て支援プロジェクト」をサポートし、子育てしやすい職場環境づくりの整備に取り組んでいきます。

1. 子育て応援宣言（H16.3）
         福岡県の実施している「子育て応援宣言登録制度」に市内で2番目に登録。
         宣言内容：育児休業の取得促進、短時間勤務制度の導入、ノー残業デーの設定
2. 職員による職場環境改善提案会議の設置（H16.4〜）
         月1回のミーティングで、子育て支援や職場環境の改善・提案について職員同士で話し合い、総務課へ提案する。この会議から、行動計画の策定や短時間勤務制度の提案があり、実施されている。
3. フレキシブルな短時間勤務制度（H17.8〜、5人）
         事前アンケート調査を実施し、小学校2年未満まで取得可能、子どもの長期休暇中のみの取得も可能であるなど、職員のニーズに対応した利用しやすい制度となっている。
4. 連続休暇取得奨励規定制度の導入（H18.4）
        子育てやリフレッシュに活用してもらうため、年一回１週間の連続休暇を奨励。

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★男女協働実践企業「H17年度わたしの職場のボス自慢！取り組み自慢！」で取り組み賞受賞（H18.3）

★「第1回北九州市子育てしやすい環境づくりを進める企業・団体等表彰」で市長賞受賞（H18.3）

★男性初の育児休業取得（H19.10）

★「基準適合一般事業主」北九州市で初の認定（H19.12）
次世代育成支援対策推進法に基づいた“行動計画”を実践し、北九州市内で初めて、また職員数300人以下の努力企業では県内で初めて、労働局より認定を受けました。